Ardian est animé d’une culture d’entreprise forte et unique

Intégrez une équipe réunissant les meilleurs talents déterminés à faire de la finance un acteur du changement.

Notre politique de diversité
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  • 900+

    salariés répartis dans 15 bureaux dans le monde

  • 26%

    des salariés sont d’anciens stagiaires

  • 70%

    sont actionnaires

Un succès et de nouveaux chapitres à écrire

Depuis sa création en 1996, Ardian n’a jamais cessé de croître. Nous gérons ou conseillons plus de 125 milliards de dollars d’actifs en Europe, Amérique, Asie et au Moyen-Orient pour le compte de plus de 1 200 clients. Plus de 850 collaborateurs sont répartis dans nos bureaux du monde entier. Nous avons d’ores et déjà parcouru une longue route et de nouveaux chapitres de notre histoire restent à écrire.

Un travail qui a du sens et un impact

Chez Ardian, nous contribuons à bâtir des entreprises solides et résilientes, qui généreront une performance durable pour nos investisseurs, tout en ayant un impact positif sur la société. Nous avons pour objectif de réaliser d’excellents résultats - financiers et extra-financiers - et d’aider la Société à relever ses défis les plus urgents. Pour cela, les principes de l’investissement responsable sont déterminants dans notre stratégie.

L’intégration et la responsabilisation des nouveaux talents

Chez Ardian, nous attachons une grande importance à l’intégration de nos collaborateurs. Vous suivrez toute une série de programmes, dont l’Ardian University et l’Ardian Startup Studio, afin de développer vos connaissances et votre réseau de relations au sein de la société. Nous savons qu’en responsabilisant nos nouveaux talents dès le début de leur carrière, nous les aidons à s’intégrer dans une équipe qui bâtit de façon collective notre succès.

Prêts pour l’avenir

Nous nous projetons constamment vers l’avenir afin de conserver notre positionnement de leader, et notre Millennial Comex en est l’une des illustrations. Ce groupe de quinze professionnels de moins de 35 ans veille à ce que notre jeune génération de talents participe activement à construire l’avenir d’Ardian. Son rôle consiste à promouvoir l’innovation et la réflexion créative ainsi qu’à accompagner le développement continu de propositions venant des collaborateurs d’Ardian.

Travailler chez Ardian

Rejoignez Ardian et devenez membre de l’une des plus importantes sociétés d’investissement privé – un environnement stimulant qui valorise vos initiatives.

Talent Ardian Investment Teams

Equipe d'investissement

Nous avons le goût du travail et de la réussite, ainsi qu'une conscience aiguë de nos obligations envers nos parties prenantes. Guidés par nos valeurs d’excellence, de loyauté et d’esprit d’entreprise, notre mission consiste à investir de manière responsable et créer une valeur durable pour nos clients.

Talent Ardian Business Support Teams

Équipes Support

À nos yeux, il importe plus que tout d’appliquer le même niveau d’exigence à toutes nos activités. Sans l’aide de nos équipes support expérimentées, nous serions dans l’incapacité d’être pleinement opérationnels et de proposer la meilleure qualité de service à nos clients. Chez Ardian, chacun est conscient que la réussite repose sur la richesse des talents de toute notre société.

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Inclusion et Diversité

Une approche visant à renforcer notre intelligence collective.
Conscients de notre rôle dans la société, nous tenons à impacter positivement chacune de nos parties prenantes. Nous sommes également convaincus que les entreprises où s’appliquent les principes d’inclusion et de diversité sont plus créatives et innovantes. Elles sont également plus performantes. Pour ces raisons, Ardian a fait de ces principes des objectifs stratégiques essentiels et une des bases fondamentales du recrutement et du développement de nos talents.

Edge certification sceau

La certification mondiale pour l'égalité professionnelle Homme / Femme

Engagement en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Le sceau de certification EDGE reconnaît et récompense l'engagement, les progrès ou les succès d'une organisation en matière d'égalité des sexes sur le lieu de travail.

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Thibault Basquin, Deputy Head Ardian Buyout

« J'ai rejoint Ardian en janvier 2001 en tant que stagiaire dans l'équipe Buyout à Paris. Depuis, j'ai travaillé avec des dirigeants ambitieux et Ardian m'a donné l'occasion de progresser rapidement en me donnant très tôt les moyens d'agir. Après 18 années exceptionnelles dans notre bureau de Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer aux États-Unis avec ma famille afin de lancer notre activité upper mid & large cap Buyout US. Cela démontre la capacité d'Ardian à offrir des opportunités incroyables à ses employés au fur et à mesure de notre croissance.»

Frédérique Ihmof

Frédérique Ihmof, Corporate Development Director

« Deux ans après avoir rejoint Ardian à Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer à Londres. C'était une belle opportunité car je devais gérer l'une des premières équipes de Fund Finance à l'étranger. C'est très enrichissant de participer à la fantastique croissance de l'équipe, tant en termes d'effectifs que de variété des sujets traités ! »

Gregory Garvey

Gregory Garvey, Analyst

« J'ai rejoint Ardian en juin 2018 en tant qu'analyste dans l'équipe du Fonds de Fonds de New York après un stage d'été. Dès le début, Ardian et sa communauté m'ont aidé à me développer tant sur le plan professionnel que personnel, en me donnant l'occasion de suivre notre programme de formation de l'Ardian University à Paris, et, entre autres, de bénéficier d'un mentor Senior à New York. Ces expériences m'aident à contribuer davantage à la société, et je suis enthousiaste à l'idée de participer à la croissance future et au succès d'Ardian. »

Alissa Duregger

Alissa Duregger, Senior Client Servicing Officer

« J'ai rejoint Ardian en janvier 2016 en tant que stagiaire dans l'équipe Client Servicing à Londres. Ce fut une expérience exigeante mais enrichissante. Je travaille avec tant de personnes talentueuses et authentiques du monde entier et j'apprécie vraiment la culture et notre environnement de travail positif. Ardian m'a également donné l'occasion de devenir le premier membre de l'équipe du Client Servicing du bureau de Francfort et m'a beaucoup aidé dans mon développement personnel grâce à plusieurs programmes éducatifs.»

Outre leurs talents et compétences, nous reconnaissons les valeurs de nos collaborateurs. A nos yeux, ils sont une composante capitale du patrimoine d’Ardian.

Jérémie Delecourt Membre du Comité Exécutif, Chief Operating Officer
Ville
Département
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La culture d’entreprise unique d’Ardian

Jérémie Delecourt, COO d’Ardian, une société d’investissement privé mondiale, présente le parcours de l’entreprise et ses ambitions pour l’avenir.
« Nous voulons agir comme un catalyseur de changement positif. Notre succès en tant que société d’investissement dépend plus que tout autre chose du talent de nos collaborateurs ».
C’est l’esprit d’Ardian.

Ardian's Story

D’un simple fonds de LBO à un leader mondial

Nos publications

Ardian Circle - Workshop #3

La communauté Ardian Circle s’est retrouvée pour une troisième session autour de l’Inclusion et de la Diversité. Cet atelier sur le Handicap en Entreprise a

Ardian Circle - Workshop #2

La communauté Ardian Circle s’est retrouvée pour une deuxième session autour de l’Inclusion et de la Diversité. Cet atelier sur le management inclusif a réuni 17 participants de 12 sociétés dans lesquelles Ardian a investi.

Ardian Circle - Workshop #1

Ardian Circle est la communauté des dirigeants et décideurs des sociétés dans lesquelles Ardian investit. A travers ces rencontres, Ardian souhaite aborder de manière concrète des problématiques sociales, environnementales et les enjeux de transformation créateurs de valeur pour l’entreprise.

Charte Inclusion & Diversité Ardian

Nous souhaitons avoir un impact positif sur l'ensemble de nos parties prenantes et nous sommes conscients de notre rôle sociétal. Cette charte, qui met en place des objectifs concrets et mesurables, est un engagement contre toutes les formes de discriminations et l'illustration de notre volonté de promouvoir l'égalité des chances.