Ardian est animé d’une culture d’entreprise forte et unique
Intégrez une équipe réunissant les meilleurs talents déterminés à faire de la finance un acteur du changement.
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Travailler chez Ardian
Equipes d'investissement
Nous avons le goût du travail et de la réussite, ainsi qu'une conscience aiguë de nos obligations envers nos parties prenantes. Guidés par nos valeurs d’excellence, de loyauté et d’esprit d’entreprise, notre mission consiste à investir de manière responsable et créer une valeur durable pour nos clients.
Équipes Support
À nos yeux, il importe plus que tout d’appliquer le même niveau d’exigence à toutes nos activités. Sans l’aide de nos équipes support expérimentées, nous serions dans l’incapacité d’être pleinement opérationnels et de proposer la meilleure qualité de service à nos clients. Chez Ardian, chacun est conscient que la réussite repose sur la richesse des talents de toute notre société.
Inclusion et Diversité
Une approche visant à renforcer notre intelligence collective.
Conscients de notre rôle dans la société, nous tenons à impacter positivement chacune de nos parties prenantes. Nous sommes également convaincus que les entreprises où s’appliquent les principes d’inclusion et de diversité sont plus créatives et innovantes. Elles sont également plus performantes. Pour ces raisons, Ardian a fait de ces principes des objectifs stratégiques essentiels et une des bases fondamentales du recrutement et du développement de nos talents.
La certification mondiale pour l'égalité professionnelle Homme / Femme
Ardian a obtenu le niveau 2 du programme EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), appelé EDGE Move. Cette certification mesure et évalue l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité homme/femme par le biais d'un audit de notre politique et de nos pratiques et d'une enquête complétée par les employés sur la perception de l'inclusion sur le lieu de travail.
Thibault Basquin, Deputy Head Ardian Buyout
« J'ai rejoint Ardian en janvier 2001 en tant que stagiaire dans l'équipe Buyout à Paris. Depuis, j'ai travaillé avec des dirigeants ambitieux et Ardian m'a donné l'occasion de progresser rapidement en me donnant très tôt les moyens d'agir. Après 18 années exceptionnelles dans notre bureau de Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer aux États-Unis avec ma famille afin de lancer notre activité upper mid & large cap Buyout US. Cela démontre la capacité d'Ardian à offrir des opportunités incroyables à ses employés au fur et à mesure de notre croissance.»
Frédérique Ihmof, Corporate Development Director
« Deux ans après avoir rejoint Ardian à Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer à Londres. C'était une belle opportunité car je devais gérer l'une des premières équipes de Fund Finance à l'étranger. C'est très enrichissant de participer à la fantastique croissance de l'équipe, tant en termes d'effectifs que de variété des sujets traités ! »
Gregory Garvey, Analyst
« J'ai rejoint Ardian en juin 2018 en tant qu'analyste dans l'équipe Secondaries & Primaries de New York après un stage d'été. Dès le début, Ardian et sa communauté m'ont aidé à me développer tant sur le plan professionnel que personnel, en me donnant l'occasion de suivre notre programme de formation de l'Ardian University à Paris, et, entre autres, de bénéficier d'un mentor Senior à New York. Ces expériences m'aident à contribuer davantage à la société, et je suis enthousiaste à l'idée de participer à la croissance future et au succès d'Ardian. »
Haby Sacko, Finance Associate, Fund Finance Infrastructure
« J'ai rejoint Ardian en 2020 en tant que Finance Analyst au sein de l'équipe Infrastructure Fund Finance en France, juste après avoir été diplômée d'une école de commerce française. Un an et demi après mon arrivée, j'ai été promue au poste de Finance Associate et j'ai eu l'opportunité de m'installer aux Etats-Unis. J'apprécie réellement l'environnement de travail positif créé par Ardian, qui m'a permis de m'épanouir. Et je suis toujours aussi enthousiaste quant aux formidables opportunités de carrière que l'entreprise peut m'offrir. »
La culture d’entreprise unique d’Ardian
Jérémie Delecourt, COO d’Ardian, une société d’investissement privé mondiale, présente le parcours de l’entreprise et ses ambitions pour l’avenir.
« Nous voulons agir comme un catalyseur de changement positif. Notre succès en tant que société d’investissement dépend plus que tout autre chose du talent de nos collaborateurs ».
C’est l’esprit d’Ardian.
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Ardian Circle - Workshop #4
La communauté Ardian Circle s’est retrouvée pour une quatrième session autour de l’Inclusion et de la Diversité. Cet atelier a réuni 15 participants de 12 sociétés dans lesquelles Ardian a investi.
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Ardian Circle - Workshop #3
La communauté Ardian Circle s’est retrouvée pour une troisième session autour de l’Inclusion et de la Diversité. Cet atelier sur le Handicap en Entreprise a
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Ardian Circle - Workshop #2
La communauté Ardian Circle s’est retrouvée pour une deuxième session autour de l’Inclusion et de la Diversité. Cet atelier sur le management inclusif a réuni 17 participants de 12 sociétés dans lesquelles Ardian a investi.
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Ardian Circle - Workshop #1
Ardian Circle est la communauté des dirigeants et décideurs des sociétés dans lesquelles Ardian investit. A travers ces rencontres, Ardian souhaite aborder de manière concrète des problématiques sociales, environnementales et les enjeux de transformation créateurs de valeur pour l’entreprise.
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Charte Inclusion & Diversité Ardian
Nous souhaitons avoir un impact positif sur l'ensemble de nos parties prenantes et nous sommes conscients de notre rôle sociétal. Cette charte, qui met en place des objectifs concrets et mesurables, est un engagement contre toutes les formes de discriminations et l'illustration de notre volonté de promouvoir l'égalité des chances.
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