Une culture d’entreprise unique
Ardian est animé d’une culture d’entreprise forte et unique. Nous sommes conscients du rôle majeur de chacun dans la réussite de notre société. Les valeurs d’excellence, de loyauté et d’esprit d’entreprise que nous défendons en tant que société d’investissement font pleinement écho à celles que nous défendons en tant qu’employeur. Nous tenons à ce que chacun de nos collaborateurs, des plus jeunes aux plus expérimentés, conserve son ouverture d’esprit et enrichisse ses compétences. C’est l’esprit d’Ardian.
Notre politique de diversité
Voir nos dernières offres
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800+
salariés répartis dans 15 bureaux dans le monde
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26%
des salariés sont d’anciens stagiaires
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70%
sont actionnaires
Travailler chez Ardian
Equipe d'investissement
Nous avons le goût du travail et de la réussite, ainsi qu'une conscience aiguë de nos obligations envers nos parties prenantes. Guidés par nos valeurs d’excellence, de loyauté et d’esprit d’entreprise, notre mission consiste à investir de manière responsable et créer une valeur durable pour nos clients.
Équipes Support
À nos yeux, il importe plus que tout d’appliquer le même niveau d’exigence à toutes nos activités. Sans l’aide de nos équipes support expérimentées, nous serions dans l’incapacité d’être pleinement opérationnels et de proposer la meilleure qualité de service à nos clients. Chez Ardian, chacun est conscient que la réussite repose sur la richesse des talents de toute notre société.
Inclusion et Diversité
Une approche visant à renforcer notre intelligence collective.
Conscients de notre rôle dans la société, nous tenons à impacter positivement chacune de nos parties prenantes. Nous sommes également convaincus que les entreprises où s’appliquent les principes d’inclusion et de diversité sont plus créatives et innovantes. Elles sont également plus performantes. Pour ces raisons, Ardian a fait de ces principes des objectifs stratégiques essentiels et une des bases fondamentales du recrutement et du développement de nos talents.
La certification mondiale pour l'égalité professionnelle Homme / Femme
Engagement en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Le sceau de certification EDGE reconnaît et récompense l'engagement, les progrès ou les succès d'une organisation en matière d'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Thibault Basquin, Responsable des investissements américains
« J'ai rejoint Ardian en janvier 2001 en tant que stagiaire dans l'équipe Buyout à Paris. Depuis, j'ai travaillé avec des dirigeants ambitieux et Ardian m'a donné l'occasion de progresser rapidement en me donnant très tôt les moyens d'agir. Après 18 années exceptionnelles dans notre bureau de Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer aux États-Unis avec ma famille afin de lancer notre activité upper mid & large cap Buyout US. Cela démontre la capacité d'Ardian à offrir des opportunités incroyables à ses employés au fur et à mesure de notre croissance.»
Frédérique Ihmof, Corporate Development Director
« Deux ans après avoir rejoint Ardian à Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer à Londres. C'était une belle opportunité car je devais gérer l'une des premières équipes de Fund Finance à l'étranger. C'est très enrichissant de participer à la fantastique croissance de l'équipe, tant en termes d'effectifs que de variété des sujets traités ! »
Gregory Garvey, Analyst
« J'ai rejoint Ardian en juin 2018 en tant qu'analyste dans l'équipe du Fonds de Fonds de New York après un stage d'été. Dès le début, Ardian et sa communauté m'ont aidé à me développer tant sur le plan professionnel que personnel, en me donnant l'occasion de suivre notre programme de formation de l'Ardian University à Paris, et, entre autres, de bénéficier d'un mentor Senior à New York. Ces expériences m'aident à contribuer davantage à la société, et je suis enthousiaste à l'idée de participer à la croissance future et au succès d'Ardian. »
Alissa Duregger, Senior Client Servicing Officer
« J'ai rejoint Ardian en janvier 2016 en tant que stagiaire dans l'équipe Client Servicing à Londres. Ce fut une expérience exigeante mais enrichissante. Je travaille avec tant de personnes talentueuses et authentiques du monde entier et j'apprécie vraiment la culture et notre environnement de travail positif. Ardian m'a également donné l'occasion de devenir le premier membre de l'équipe du Client Servicing du bureau de Francfort et m'a beaucoup aidé dans mon développement personnel grâce à plusieurs programmes éducatifs.»
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La culture d’entreprise unique d’Ardian
Jérémie Delecourt, COO d’Ardian, une société d’investissement privé mondiale, présente le parcours de l’entreprise et ses ambitions pour l’avenir.
« Nous voulons agir comme un catalyseur de changement positif. Notre succès en tant que société d’investissement dépend plus que tout autre chose du talent de nos collaborateurs ».
C’est l’esprit d’Ardian.
D’un simple fonds de LBO à un leader mondial
Ardian Women’s Club : porter la voix des femmes dans le capital-investissement
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Sustainability, Talents Notre voix Le marché du P.E
Repenser le monde du travail et la vie professionnelle au lendemain de la Covid-19
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Talents Corporate Covid-19 dans le regard de
Nos publications
Ardian Circle - Workshop #2
The Ardian Circle community met for a second session on Inclusion and Diversity. This workshop on inclusive management brought together 17 participants from 12 companies in which Ardian has invested.
[French only]
Rapport d’Activité 2020
Chez Ardian, nous nous investissons pleinement pour bâtir des entreprises pérennes.
Notre mission est de bâtir des entreprises solides et résilientes, qui généreront une performance durable pour nos investisseurs, tout en ayant un impact positif sur la société.
Découvrez notre Rapport d'Activité 2020
Ardian Circle - Workshop #1
Ardian Circle est la communauté des dirigeants et décideurs des sociétés dans lesquelles Ardian investit. A travers ces rencontres, Ardian souhaite aborder de manière concrète des problématiques sociales, environnementales et les enjeux de transformation créateurs de valeur pour l’entreprise.
Charte Inclusion & Diversité Ardian
Nous souhaitons avoir un impact positif sur l'ensemble de nos parties prenantes et nous sommes conscients de notre rôle sociétal. Cette charte, qui met en place des objectifs concrets et mesurables, est un engagement contre toutes les formes de discriminations et l'illustration de notre volonté de promouvoir l'égalité des chances.