Attirer les meilleurs talents, la condition de notre réussite
Chez Ardian, nous souhaitons être l’employeur de choix des meilleurs talents au monde. Nous encourageons les collaborateurs à prendre en main leur carrière et à saisir toute opportunité de formation et de développement au sein d’un environnement dynamique et stimulant. Nous pensons que le métier de l’investissement doit avoir un impact positif sur la société et nous souhaitons que nos talents partagent notre détermination à créer une vraie différence.
Notre politique de diversité
Voir nos dernières offres
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700+
salariés répartis dans 15 bureaux dans le monde
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26%
des salariés sont d’anciens stagiaires
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70%
sont actionnaires
Inclusion & Diversité
Chez Ardian, nous tenons à avoir un impact positif auprès de toutes nos parties prenantes et nous sommes conscients de notre rôle sociétal. Notre politique de D&I présente notre engagement pour lutter contre tous types de discrimination et promouvoir l'égalité des chances.
Nous nous engageons à former des équipes qui représentent la société dans laquelle nous vivons, en nous appuyant sur la richesse des talents, les expériences de vie et parcours de chacun. Notre démarche se reflète dans nos initiatives en matière de talents, avec des objectifs concrets et mesurables autour de trois piliers principaux : le sourcing, le recrutement et la rétention. Pour que cette approche soit un succès, nous savons également qu'il est important de développer un environnement de travail inclusif, notamment avec un programme de formation conçu pour tous nos employés.
L'équipe Ressources Humaines bénéficie du soutien total du comité exécutif, essentiel sur ce sujet, mais aussi de Comités Diversité en France, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Italie, chargés de déployer des plans d'action locaux.
La définition de D&I d'Ardian : nous définissons l’Inclusion et la Diversité, comme le cadre permettant à chacun de réaliser son plein potentiel au sein d'un groupe, tout en étant respecté et en se sentant libre d'exprimer ses idées et ses singularités, qu'il s'agisse de la religion, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, du niveau d'éducation, des handicaps mentaux et physiques ou de l'orientation sexuelle.
Égalité Femmes - Hommes
C'est un élément clé de notre importante initiative en faveur de la diversité qui, nous en sommes convaincus, sera un levier de performance à long terme. En avril 2020, nous avons obtenu le premier niveau de la certification EDGE, "Edge Assess", le principal dispositif de certification visant à promouvoir l'égalité des sexes dans les perspectives de carrière. En 2020, nous avons également signé la charte de la diversité hommes-femmes élaborée par France Invest, l'association française des fonds d'investissement. Cette charte nous engage à atteindre un équilibre entre les sexes au sein d'Ardian et des sociétés de notre portefeuille.
Conformément à la loi AVENIR du 5 septembre 2018, Ardian publie son indice Penicaud : 81/100.
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S'engager pour de meilleures habitudes chez Ardian, le pari d'Apoorva Joshi.
"Les employés peuvent changer la façon dont Ardian envisage le développement durable." Apoorva, Investment Manager dans l'équipe Fonds de Fonds chez Ardian à Londres, explique son projet d'intrapreneuriat avec le programme Ardian Startup Studio.