Talents

Attirer les meilleurs talents, la condition de notre réussite

Chez Ardian, nous souhaitons être l’employeur de choix des meilleurs talents au monde. Nous encourageons les collaborateurs à prendre en main leur carrière et à saisir toute opportunité de formation et de développement au sein d’un environnement dynamique et stimulant. Nous pensons que le métier de l’investissement doit avoir un impact positif sur la société et nous souhaitons que nos talents partagent notre détermination à créer une vraie différence.

Notre politique de diversité
Voir nos dernières offres

700+

salariés répartis dans 15 bureaux dans le monde
26%

des salariés sont d’anciens stagiaires
70%

sont actionnaires

Notre culture est notre atout

Animée de valeurs fortes, Ardian suit une approche qui lui est propre et qu’elle s’efforce de préserver. Nos collaborateurs visent l’excellence et évoluent dans un environnement stimulant. Dès qu’ils nous rejoignent, ils suivent une série de programmes, dont Ardian University, afin de développer leurs connaissances et leur réseau au sein de la société.

Un contexte en constante mutation

Ardian est une société entrepreneuriale qui connaît une croissance rapide et qui emploie plus de 680 collaborateurs répartis dans 15 bureaux dans le monde. Ces atouts nous permettent de proposer des opportunités de mobilité interne, qu’elles soient de métier ou géographique ; un collaborateur sur cinq a pu profiter de cette transversalité. Vous évoluerez dans un environnement professionnel dynamique qui favorise la formation et le mentorat pour développer votre carrière et lui faire prendre de l’envergure.

Notre Nouvelle Génération

Créé en 2017, le Millennial Comex est composé de 15 salariés de moins de 35 ans, qui se réunissent régulièrement pour représenter la voix des millennials et leur donner un rôle plus important dans les décisions concernant l’avenir de la société. Le Millennial Comex soumet ses recommandations au Comité Exécutif d’Ardian.

Travailler chez Ardian

En rejoignant Ardian, vous devenez membre de l’une des plus importantes sociétés d’investissement privé au monde, un environnement stimulant qui valorise vos initiatives.

Equipe d'investissement

Nous sommes un leader mondial de l’investissement privé. Rejoignez notre équipe d’investissement et devenez une force vive de notre dynamique mondiale.

Fonctions Business

Nos équipes support sont indispensables. Elles nous permettent d’exercer efficacement nos activités et de proposer la meilleure qualité de service à nos clients.

Inclusion & Diversité

Chez Ardian, nous tenons à avoir un impact positif auprès de toutes nos parties prenantes et nous sommes conscients de notre rôle sociétal. Notre politique de D&I présente notre engagement pour lutter contre tous types de discrimination et promouvoir l'égalité des chances.

Nous nous engageons à former des équipes qui représentent la société dans laquelle nous vivons, en nous appuyant sur la richesse des talents, les expériences de vie et parcours de chacun. Notre démarche se reflète dans nos initiatives en matière de talents, avec des objectifs concrets et mesurables autour de trois piliers principaux : le sourcing, le recrutement et la rétention. Pour que cette approche soit un succès, nous savons également qu'il est important de développer un environnement de travail inclusif, notamment avec un programme de formation conçu pour tous nos employés.

L'équipe Ressources Humaines bénéficie du soutien total du comité exécutif, essentiel sur ce sujet, mais aussi de Comités Diversité en France, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Italie, chargés de déployer des plans d'action locaux.

La définition de D&I d'Ardian : nous définissons l’Inclusion et la Diversité, comme le cadre permettant à chacun de réaliser son plein potentiel au sein d'un groupe, tout en étant respecté et en se sentant libre d'exprimer ses idées et ses singularités, qu'il s'agisse de la religion, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, du niveau d'éducation, des handicaps mentaux et physiques ou de l'orientation sexuelle.

Égalité Femmes - Hommes

C'est un élément clé de notre importante initiative en faveur de la diversité qui, nous en sommes convaincus, sera un levier de performance à long terme. En avril 2020, nous avons obtenu le premier niveau de la certification EDGE, "Edge Assess", le principal dispositif de certification visant à promouvoir l'égalité des sexes dans les perspectives de carrière. En 2020, nous avons également signé la charte de la diversité hommes-femmes élaborée par France Invest, l'association française des fonds d'investissement. Cette charte nous engage à atteindre un équilibre entre les sexes au sein d'Ardian et des sociétés de notre portefeuille.
Conformément à la loi AVENIR du 5 septembre 2018, Ardian publie son indice Penicaud : 81/100.

La certification mondiale pour l'égalité professionnelle Homme / Femme

Engagement en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Le sceau de certification EDGE reconnaît et récompense l'engagement, les progrès ou les succès d'une organisation en matière d'égalité des sexes sur le lieu de travail.

Mai 2020

Thibault Basquin, Responsable des investissements américains

« J'ai rejoint Ardian en janvier 2001 en tant que stagiaire dans l'équipe Buyout à Paris. Depuis, j'ai travaillé avec des dirigeants ambitieux et Ardian m'a donné l'occasion de progresser rapidement en me donnant très tôt les moyens d'agir. Après 18 années exceptionnelles dans notre bureau de Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer aux États-Unis avec ma famille afin de lancer notre activité upper mid & large cap Buyout US. Cela démontre la capacité d'Ardian à offrir des opportunités incroyables à ses employés au fur et à mesure de notre croissance.»

Frédérique Ihmof, Corporate Development Director

« Deux ans après avoir rejoint Ardian à Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer à Londres. C'était une belle opportunité car je devais gérer l'une des premières équipes de Fund Finance à l'étranger. C'est très enrichissant de participer à la fantastique croissance de l'équipe, tant en termes d'effectifs que de variété des sujets traités ! »

Gregory Garvey, Analyst

« J'ai rejoint Ardian en juin 2018 en tant qu'analyste dans l'équipe du Fonds de Fonds de New York après un stage d'été. Dès le début, Ardian et sa communauté m'ont aidé à me développer tant sur le plan professionnel que personnel, en me donnant l'occasion de suivre notre programme de formation de l'Ardian University à Paris, et, entre autres, de bénéficier d'un mentor Senior à New York. Ces expériences m'aident à contribuer davantage à la société, et je suis enthousiaste à l'idée de participer à la croissance future et au succès d'Ardian. »

Alissa Duregger, Senior Client Servicing Officer

« J'ai rejoint Ardian en janvier 2016 en tant que stagiaire dans l'équipe Client Servicing à Londres. Ce fut une expérience exigeante mais enrichissante. Je travaille avec tant de personnes talentueuses et authentiques du monde entier et j'apprécie vraiment la culture et notre environnement de travail positif. Ardian m'a également donné l'occasion de devenir le premier membre de l'équipe du Client Servicing du bureau de Francfort et m'a beaucoup aidé dans mon développement personnel grâce à plusieurs programmes éducatifs.»

Outre leurs talents et compétences, nous reconnaissons les valeurs de nos collaborateurs. A nos yeux, ils sont une composante capitale du patrimoine d’Ardian.

Jérémie Delecourt Membre du Comité Exécutif et Responsable des départements Corporate et Developpement international

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S'engager pour de meilleures habitudes chez Ardian, le pari d'Apoorva Joshi.

"Les employés peuvent changer la façon dont Ardian envisage le développement durable." Apoorva, Investment Manager dans l'équipe Fonds de Fonds chez Ardian à Londres, explique son projet d'intrapreneuriat avec le programme Ardian Startup Studio.