Attirer les meilleurs talents, la condition de notre réussite
Chez Ardian, nous souhaitons être l’employeur de choix des meilleurs talents au monde. Nous encourageons les collaborateurs à prendre en main leur carrière et à saisir toute opportunité de formation et de développement au sein d’un environnement dynamique et stimulant. Nous pensons que le métier de l’investissement doit avoir un impact positif sur la société et nous souhaitons que nos talents partagent notre détermination à créer une vraie différence.
Notre politique de diversité
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700+
salariés répartis dans 15 bureaux dans le monde
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26%
des salariés sont d’anciens stagiaires
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70%
sont actionnaires
Travailler chez Ardian
Equipe d'investissement
Nous sommes un leader mondial de l’investissement privé. Rejoignez notre équipe d’investissement et devenez une force vive de notre dynamique mondiale.
Fonctions Business
Nos équipes support sont indispensables. Elles nous permettent d’exercer efficacement nos activités et de proposer la meilleure qualité de service à nos clients.
Inclusion et Diversité
Une approche visant à renforcer notre intelligence collective.
Conscients de notre rôle dans la société, nous tenons à impacter positivement chacune de nos parties prenantes. Nous sommes également convaincus que les entreprises où s’appliquent les principes d’inclusion et de diversité sont plus créatives et innovantes. Elles sont également plus performantes. Pour ces raisons, Ardian a fait de ces principes des objectifs stratégiques essentiels et une des bases fondamentales du recrutement et du développement de nos talents.
La certification mondiale pour l'égalité professionnelle Homme / Femme
Engagement en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Le sceau de certification EDGE reconnaît et récompense l'engagement, les progrès ou les succès d'une organisation en matière d'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Thibault Basquin, Responsable des investissements américains
« J'ai rejoint Ardian en janvier 2001 en tant que stagiaire dans l'équipe Buyout à Paris. Depuis, j'ai travaillé avec des dirigeants ambitieux et Ardian m'a donné l'occasion de progresser rapidement en me donnant très tôt les moyens d'agir. Après 18 années exceptionnelles dans notre bureau de Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer aux États-Unis avec ma famille afin de lancer notre activité upper mid & large cap Buyout US. Cela démontre la capacité d'Ardian à offrir des opportunités incroyables à ses employés au fur et à mesure de notre croissance.»
Frédérique Ihmof, Corporate Development Director
« Deux ans après avoir rejoint Ardian à Paris, on m'a offert la possibilité de m'installer à Londres. C'était une belle opportunité car je devais gérer l'une des premières équipes de Fund Finance à l'étranger. C'est très enrichissant de participer à la fantastique croissance de l'équipe, tant en termes d'effectifs que de variété des sujets traités ! »
Gregory Garvey, Analyst
« J'ai rejoint Ardian en juin 2018 en tant qu'analyste dans l'équipe du Fonds de Fonds de New York après un stage d'été. Dès le début, Ardian et sa communauté m'ont aidé à me développer tant sur le plan professionnel que personnel, en me donnant l'occasion de suivre notre programme de formation de l'Ardian University à Paris, et, entre autres, de bénéficier d'un mentor Senior à New York. Ces expériences m'aident à contribuer davantage à la société, et je suis enthousiaste à l'idée de participer à la croissance future et au succès d'Ardian. »
Alissa Duregger, Senior Client Servicing Officer
« J'ai rejoint Ardian en janvier 2016 en tant que stagiaire dans l'équipe Client Servicing à Londres. Ce fut une expérience exigeante mais enrichissante. Je travaille avec tant de personnes talentueuses et authentiques du monde entier et j'apprécie vraiment la culture et notre environnement de travail positif. Ardian m'a également donné l'occasion de devenir le premier membre de l'équipe du Client Servicing du bureau de Francfort et m'a beaucoup aidé dans mon développement personnel grâce à plusieurs programmes éducatifs.»
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S'engager pour de meilleures habitudes chez Ardian, le pari d'Apoorva Joshi.
"Les employés peuvent changer la façon dont Ardian envisage le développement durable." Apoorva, Investment Manager dans l'équipe Fonds de Fonds chez Ardian à Londres, explique son projet d'intrapreneuriat avec le programme Ardian Startup Studio.
D’un simple fonds de LBO à un leader mondial
Repenser le monde du travail et la vie professionnelle au lendemain de la Covid-19
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Talents Corporate Covid-19 dans le regard de
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Charte Inclusion & Diversité Ardian
Nous souhaitons avoir un impact positif sur l'ensemble de nos parties prenantes et nous sommes conscients de notre rôle sociétal. Cette charte, qui met en place des objectifs concrets et mesurables, est un engagement contre toutes les formes de discriminations et l'illustration de notre volonté de promouvoir l'égalité des chances.