La parité: une quête qui commence avec Ardian
Ardian Women a été fondé en mai 2018 par et pour les femmes d’Ardian afin de les aider à faire évoluer leur carrière au sein de notre entreprise et de développer leur réseau professionnel. Le groupe rassemble toutes les femmes d’Ardian autour de valeurs communes et travaille en étroite collaboration avec les Ressources Humaines pour suivre des indicateurs clés de parité, du recrutement à l’égalité salariale, en passant par la représentation dans les postes de direction.
Ces données permettent de sensibiliser et d’engager des discussions sur les moyens d’accélérer le progrès pour toutes et tous.
En interne, Ardian Women propose des programmes de mentorat, des événements de networking et des ateliers pratiques qui favorisent les liens solides et contribuent à créer un environnement où chacun peut s’épanouir.
Le groupe agit également en externe, en promouvant les carrières dans le capital-investissement auprès des femmes et en représentant Ardian auprès d’associations internationales dédiées à l’inclusion, la diversité et la parité hommes-femmes.
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2018
création de Ardian Women
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+ de 16
membres répartis dans les différents bureaux Ardian et 24 nouveaux ambassadeurs
Notre mission : S’engager, connecter et inspirer
1.
Promouvoir la place et la progression des femmes au sein d’Ardian
2.
Construire un réseau solide et bienveillant entre les collaboratrices
3.
Inciter les femmes à poursuivre des carrières dans le capital-investissement
Sara Huang
« Nous croyons que lorsque les femmes progressent, c’est toute l’industrie qui s’élève. Ardian Women défend cette avancée en promouvant le leadership, en permettant l’évolution et en construisant une communauté ou tous les membres - et leurs alliés - peuvent façonner ensemble l’avenir. ». Sara Huang, Managing Director, équipe Secondaries & Primaries
Ada Wen
« Il faut croire en soi et prendre conscience que l’on est bien plus forte qu’on ne le pense ». Ada Wen, Senior Investment Manager, équipe Secondaries & Primaries
Ardian Women : porter la voix des femmes dans le capital-investissement
Bien que le nombre de femmes dans le secteur du capital-investissement soit en augmentation, la parité réelle reste encore à atteindre.
Ardian Women existe pour accélérer les progrès à tous les échelons de l’entreprise et créer les conditions permettant aux femmes de s’épanouir aussi facilement que les hommes dans notre secteur.
Découvrez en plus avec Stéphanie Grace, Directrice de la marque et de la Communication et Ex-Présidente du Ardian Women’, et Nadine Zariffa, Membre du Ardian Women', Ex-Présidente du Millennial Executive Committee et Senior Investment Manager, dans l'activité Buyout.
Booster by Force Femmes
Booster est un programme collectif gratuit composé d’experts afin de renforcer les compétences des entrepreneuses dans la gestion d’entreprise.
Lancé en 2022 en partenariat avec Force Femmes, Booster soutient les femmes de plus de 45 ans dans le développement de leur entreprise. En collaboration avec Eight Advisory, nous avons créé le « BOOSTER FUND », un fonds d'investissement en capital pour les entreprises éligibles du programme.
Partenaires et certifications
ILPA (Institutional Limited Partners Association)
En décembre 2020, Ardian est devenu l'un des signataires fondateurs de l’initiative Diversity in Action de l’ILPA, en s’engageant à prendre de nouvelles mesures concrètes pour faire progresser l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances chez Ardian et plus largement pour le secteur financier.
En février 2021, Ardian a rejoint Level 20, l'organisation dédiée à l'amélioration de la mixité dans le secteur européen du private equity.
En 2020, Ardian a signé la Charte Parité France Invest. Cette initiative favorise la parité chez les acteurs du capital-investissement français et dans les entreprises qu’ils accompagnent.
Engagé en faveur de la culture, de l’art et de l’éducation, Ardian est partenaire fondateur de La Maestra, un concours international et programme de...
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Ardian Women Au sein d'Ardian
Si la proportion de femmes ne cesse de progresser ces dernières années dans le capital investissement, du chemin reste encore à parcourir pour que les...
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Sustainability, Talents, Ardian Women Au sein d'Ardian
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Nous souhaitons mettre en lumière chacun de nos talents
L’inclusion et la diversité sont des qualités qui offrent à chacun les moyens d’atteindre son plein potentiel au sein de notre société. Nous avons à cœur que nos équipes reflètent la société dans laquelle nous vivons. Il est important que chacun puisse exprimer librement ses différences et qu’elles soient respectées par tous.