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Payroll Manager

Pourquoi Ardian ?

Ardian est l’un des leaders mondiaux de l’investissement privé avec 100 milliards de dollars gérés et/ou conseillés en Europe, en Amérique et en Asie. La société, majoritairement détenue par ses salariés, a toujours placé l’esprit d’entreprise au cœur de son approche et offre à ses investisseurs internationaux des performances de premier plan.

A travers son engagement en faveur du partage de la valeur créée avec l’ensemble des parties prenantes, Ardian participe à la croissance des entreprises et des économies à travers le monde.

S’appuyant sur ses valeurs d’excellence, de loyauté et d’esprit d’entreprise, Ardian bénéficie d’un réseau international de 690 salariés répartis dans quinze bureaux en Europe (Francfort, Jersey, Londres, Luxembourg, Madrid, Milan, Paris et Zurich), en Amérique du Nord (New York, San Francisco) en Amérique du Sud (Santiago) et en Asie (Pékin, Singapour, Tokyo et Séoul). La société gère les fonds de 1 000 clients via ses cinq piliers d’investissement : Fonds de Fonds, Fonds Directs, Infrastructure, Real Estate et Private Debt.

Le rôle

Paie :

  • Collecter et saisir les éléments variables
  • Calculer et contrôler la paie (environ 400 bulletins mois)
  • Réaliser le solde de tout compte (calcul des indemnités de départ lorsque nécessaire)
  • Traiter la post-paie (paiements, OD comptables)
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Suivre et coordonner les éléments gérés par le pôle administration du personnel : IJSS, dossier de prévoyance, crédit mobilité, titres-restaurants
  • Traiter les demandes liées aux missions ponctuelles : Contrôle URSSAF, demandes finances, Commissaire aux comptes etc…

SIRH :

  • Réaliser les tableaux de bords relatifs à la gestion et au suivi des données sociales en lien avec les IRP
  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Gère les outils SIRH  E-HR ; MyArdian, Peopledoc, Paie (mise à jour, paramètres ..)
  • Accompagne sur la gestion de projet et/ ou sur la mise en œuvre des évolutions des différents outils SI

Compétences requises

  • Rigueur
  • Organisation
  • Aisance relationnelle
  • Discrétion, fiabilité et respect de la confidentialité
  • Logique et précision
  • Réactivité
  • Curiosité intellectuelle
  • Résistance au stress, notamment en fin de mois et ou période de clôture annuelle

Profil

  • Licence ou Master en RH (ou bac+3 gestionnaire paie)
  • 3 à 4 ans d’expérience sur un poste similaire
  • Bonnes connaissances des outils bureautiques, notamment Excel
  • Anglais professionnel (lu, parlé, écrit)
  • Bonnes connaissances de la législation sociale
  • Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct (collègues et hiérarchie)
  • Connaissance de la CCN des assurances

Autre information

Rémunération selon profil

Procédure de candidature

Envoyer votre CV et lettre de motivation sous la référence – Gestionnaire de paie en cliquant sur APPLY →

  • Title

    Payroll Manager
  • Departement

    - Human Resources
  • Location

    Paris
  • Contract

    Permanent
  • Start date

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    - Human Resources
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    Paris
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    Permanent
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